Bilan de compétences Adultes
Construire...
un nouveau projet professionnel
Prendre du recul...
sur votre vie professionnelle et personnelle
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Retrouver du sens...
dans votre travail et confiance en ses compétences
Reprendre une activité professionnelle...
après un long arrêt
Être accompagné.e lors d’une transition professionnelle désirée ou subie, c’est choisir de prendre le temps de se poser, d’être écouté.e et, guidé.e dans l’exploration de ses potentiels, compétences, motivations et valeurs. C’est se donner les moyens de construire un projet personnel qui tienne compte de ses ressources et de ses contraintes.
ÉTAPE 1 : PREMIER CONTACT TÉLÉPHONIQUE
30min
Nous nous présentons brièvement, confirmons que c’est d’un bilan de compétence dont vous avez besoin.
je vous informe sur les modes de financement possibles et les démarches éventuelles à faire avant l’entretien préliminaire.
nous convenons d’une date et d’un lieu pour l’entretien préliminaire
ÉTAPE 2 : ENTRETIEN (S) PRÉLIMINAIRE(S)
1h (gratuit et sans engagement pour la suite)
nous analysons votre demande et vos besoins
je vous informe sur mon approche, mon parcours, mes outils, le déroulement du bilan, sur les deux formats de bilan proposés, en lien avec mon partenaire, Metamoti, certifié Qualiopi.
Je réponds à vos questions, éclaire vos doutes
Nous réfléchissons au format de bilan le mieux adapté à vous en fonction de votre besoin et de votre budget et au mode de financement (CPF, OPCO ou autre)
Nous prévoyons la date de la première séance et le rythme des séances
Cet entretien fait l'objet d'une synthèse, qui, une fois signée, contractualise notre engagement réciproque et déclenche un devis.
ÉTAPE 3 : CHOIX DU CONSULTANT
Il est fortement conseillé de rencontrer au moins deux conseillers bilans afin de faire un vrai choix, car nous avons chacun notre approche, notre personnalité, nos propres méthodes et outils, notre expérience, et il est important que vous vous sentiez en confiance avec la personne qui va vous accompagner sur ce chemin.
Cette étape se termine par le choix de votre conseiller Bilan ! Et une demande de devis sur votre compte CPF, si tel est votre mode de financement
ÉTAPE 4 : FINANCEMENT DE VOTRE BILAN
Voir FAQ en bas de page
ÉTAPE 5 : PHASE D'INVESTIGATION
C'est le coeur du bilan, c'est aussi la phase qui dure le plus longtemps. Elle alterne temps en face à face et temps de travail guidé en autonomie. Elle consiste à :
Analyser votre parcours,
Repérer vos ressources, vos valeurs et motivations, votre personnalité, les environnements et conditions de travail favorables à votre réussite et à votre épanouissement
Construire les bases d'un ou plusieurs projets qui vous correspondent , préparer l'enquête métier
A l'issue de cette phase, vous prenez le temps d'explorer les pistes élaborées ensemble, de reccueillir les informations qui vous permettront d'affiner votre projet.
ÉTAPE 6 : PHASE DE CONCLUSION
Cette phase de conclusion est également une phase de décision. Celle de privilégier un (ou deux ) projets à mettre en œuvre.
Ensemble, nous :
analysons les informations recueillies ainsi que l'avancée de votre réflexion et de vos actions
construisons un plan d'action pour l'après-bilan
élaborons une synthèse
évaluons les fruits du bilan
BONUS : PHASE DE SUIVI
L'orientation n'est pas figée, c'est un processus qui se construit au fil des expériences, des rencontres ...
Nous nous revoyons donc, entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point, et si besoin réajuster le projet et le plan d'action.
Le déroulé d'un bilan de compétences
Un bilan de compétence, c'est un parcours accompagné, en 3 phases ( phase préliminaire, phase d'investigation, et phase de conclusion) , encadré par la loi, et par une certification qualité.
C'est aussi :
une rencontre entre un.e accompagnée, et un.e accompagnant.e, qui se choisissent.
un objectif déterminé ensemble lors de la phase préliminaire
un chemin parcouru ensemble, inscrit dans le temps, avec un début et une fin
Concrètement, vous envisagez de faire un bilan de compétences… Comment ça se passe ?
Mon organisme partenaire : METAMOTI
Je travaille en partenariat avec l’organisme de formation METAMOTI, créé et géré par Corinne MORET, certifié Qualiopi, ce qui garantit le sérieux de la démarche, une organisation rigoureuse, et permet aux bénéficiaires qui me font confiance et souhaitent réaliser leur bilan avec moi, de bénéficier de financements extérieurs et notamment d’utiliser leur CPF (à hauteur de 1600€ maximum).
Métamoti propose deux formules : "ESSENTIEL" et "PANORAMA"
LE BILAN DE COMPÉTENCES ESSENTIEL
13 heures en face à face
Cette formule “Essentiel” est particulièrement préconisée pour ceux qui veulent faire le point et vérifier des orientations déjà réfléchies.
1800€TTC
LE BILAN DE COMPÉTENCES PANORAMA
16 heures en face à face
Cette formule PANORAMA vous convient si vous :
avez un projet de reconversion total, de changement à 360°
envisagez une mobilité nationale ou internationale
souhaitez faire le point sur votre carrière pour ouvrir une future nouvelle page
2200€TTC
Pourquoi faire un bilan avec moi ?
Ce qui fait ma spécificité
Mon expérience
J' accompagne des adultes dans le cadre de bilans de compétences ou de bilans professionnels, depuis le début de ma vie professionnelle, il y a un peu plus de 30 ans. Et j'ai moi-même fait un bilan de compétences en 2007, marquant et fondateur dans mon parcours professionnel.
J'ai accompagné ... principalement des femmes, mais pas uniquement.
Des jeunes adultes autour de la trentaine, qui souhaitent se reconvertir après une première expérience professionnelle
Des mères de famille souhaitant reprendre le travail après avoir consacré plusieurs années à l'éducation de leurs enfants,
Des personnes de 40 ou 50 ans épuisées ou désabusées, qui ne trouvent plus de sens dans leur travail ou ne veulent plus subir des conditions de travail difficiles
Des personnes qui n'ont pas vraiment choisi leur orientation initiale et qui osent se réaliser en milieu de vie…
Des Sportifs de Haut niveau, qui souhaitent préparer leur reconversion
Des personnes neuro-atypiques, qui n'arrivent pas à stabiliser leur vie professionnelle, se sentent en décalage, en souffrance, ou dans une insatisfaction permanente.
Mon engagement
Chaque bilan, est une belle rencontre, chaque séance est espace privilégié, mais également un défi à relever, celui de guider au mieux, de tenir la bonne distance, d'aider la personne à se révéler à elle-même pour oser une nouvelle aventure, si le moment est venu. Ou pas. Je reconnais avoir beaucoup de chance d'exercer un métier qui me plait et m'épanouie. Je souhaite qu'il en soit de même pour les personnes que j'ai la joie d'accompagner.
Ma formation initiale et continue
Psychologue de formation, je suis reconnue pour mon écoute, ma capacité à comprendre et à m'adapter à votre fonctionnement et à votre situation.
A l'intérieur du cadre légal du Bilan de Compétences, je construis le bilan avec vous, en fonction de vos besoins, de l'avancée de la réflexion et du projet. Chaque séance est articulée autour d'un ou plusieurs outils, choisis voire construits pour vous, qui nous servent de support à l'échange. Entre deux séances, je vous propose de poursuivre et d'approfondir le travail en autonomie à partir de tests, questionnaires, ou recherches, afin de préparer l'étape suivante.
Et enfin, que ce soit en présentiel sur Balma (31) ) ou en visioconférence, je vous reçois dans un cadre confortable, chaleureux, et apaisant.
Comment financer un bilan de compétence?
CPF :
Vous sollicitez un devis via votre compte formation. (Depuis 2026, la prise en charge par le CPF est plafonnée à 1600€)
Par un autre tiers :
Entreprise, OPCO, France travail…: les modalités sont variables
Personnel :
Vous me réglez par virement, chèque ou espèces en 1, 2 ou 3 fois.
Où se déroule le bilan ?
En présentiel en Haute-Garonne, de préférence à Balma, et exceptionnellement à Lanta
En visioconférence, via le logiciel Zoom
En formule mixte
Foire aux Questions
Combien de temps dure un bilan ?
Il s'étend sur 3 mois en moyenne sauf évènement extérieur intervenant pendant le bilan
Nous choisissons ensemble la durée des séances (1h30 à 2h30) et le rythme (hebdomadaire au début puis plus espacé).
Il alterne des temps synchrones ( en face à face) et des temps asynchrones (travail en autonomie pour le bénéficiaire comme pour la consultante)
Comment être sûre que c'est d'un bilan de compétences dont j'ai besoin ?
Le premier contact téléphonique permet de vérifier que c'est le bon moment pour vous, et le bon accompagnement.
Parfois, il est préférable et recommandé de différer le début du bilan, par manque de disponibilité de votre part, ou parce que vous avez des préoccupations personnelles ou un problème de santé, qui pourraient être un frein à la réalisation d'un nouveau projet.
Parfois, c'est un suivi psychothérapeutique qui sera plus adapté, au moins dans un premier temps, ou bien être accompagné par la médecine du travail, un syndicat professionnel ... dans le cas de harcèlement au travail par exemple.
Parlons en au cours d'un premier contact téléphonique !
